Аутстаффинг персонала в Москве

Развивающиеся компании требуют все большего количества сотрудников и, соответственно, больших затрат. Организовать работу максимального количества людей с минимальными вложениями поможет аутстаффинг.

Аутстаффинг персонала: что это и когда он нужен?

Аутстаффинг кадров — это процесс «выведения» сотрудников из штата основного предприятия. При этом за работниками сохраняются их предыдущие обязанности и права, их постоянное рабочее место, просто зарплату им выдает уже фирма-подрядчик, в чей штат они переводятся. И ответственность за них несёт также она.

АутстаффингК этой услуге начинают прибегать всё чаще и чаще. И это неудивительно — вывод персонала является эффективным бизнес-инструментом. Услуги предлагаются по приемлемой цене и дают ряд преимуществ:

  • сохранение статуса малого предприятия для Вашей фирмы (при этом можно использовать услуги большего числа сотрудников);
  • снижение риска получения штрафов, минимизация потерь при трудовых спорах;
  • облегчение процесса набора / увольнения персонала;
  • кадровый аутстаффинг снижает нагрузку на бухгалтерию основной фирмы;
  • отпадает необходимость отсылать в Пенсионный фонд отчетности в больших объемах;
  • определённая деловая документация (например, табельный учёт рабочего времени) может быть упразднена за ненадобностью;
  • снижение налога на прибыль.

К данным услугам часто прибегают индивидуальные предприниматели. Это рационально, если численность их сотрудников достаточно велика либо они имеют несколько филиалов в разных городах. Также в услугах аутстаффинга персонала часто нуждаются юридические лица. Крупные предприятия практически полностью перешли на данный вид кадровой работы.

Аутстаффинг персоналаКак правило, выгодно прибегать к услугам аутстаффинга персонала в таких видах предпринимательской деятельности, как:

  • предприятия общепита (за штат выводятся бармены, официанты, уборщицы и так далее);
  • магазины и сети магазинов (за штат могут быть выведены продавцы, администраторы и др.);
  • производственные предприятия (токари, пекари и прочий персонал);
  • компании-дистрибьюторы (персонал торговли или доставки и т. д.);
  • предприятия в сфере сельского хозяйства;
  • предприятия типа гостиниц, пансионатов (выводится обслуживающий персонал);
  • клининговые компании, мастерские химической чистки;
  • спортивные центры, залы, фитнес-клубы.

В тех сферах бизнеса, где наличие персонала регулируется законодательной базой (в фармацевтических компаниях или охранных фирмах), прибегнуть к услугам аутстаффинга будет сложнее, но тоже возможно, сократив официальное количество специалистов до требуемого законом минимума, а остальных выведя из штата.

Плюсы и минусы аутстаффинга

Несомненным плюсом является экономичность. Этот процесс позволяет существенно снизить налоговую нагрузку на предприятие.

Кроме того, он сокращает объемы бумажной работы, упрощает процесс ведения документации фирмы. Это экономит не только материальный ресурс, но и такой невосполнимый ресурс, как время.

Услуги аутстаффингаК плюсам можно отнести:

  • сокращение расходов на ведение учета кадров;
  • снижение расходов на подбор квалифицированного персонала;
  • отсутствие необходимости в подборе персонала;
  • возможность использовать работников «на сезон» или во время выполнения какого-то специфического, единоразового задания;
  • заполнение вакансий, которые не пользуются популярностью;
  • снятие ответственности за сотрудников с головной фирмы;
  • оптимизацию расписания;
  • повышение привлекательности предприятия для инвесторов.

Разумеется, у такого процесса, как аутстаффинг кадров, существует ряд недостатков, а именно:

  • снижение лояльности сотрудников к той компании, которая не является главной по документам;
  • отсутствие возможности влияния на сотрудников в полной мере со стороны руководства главной компанией;
  • невозможность контролировать сотрудников в полном объеме.

Впрочем, сравнив количество и качество плюсов и минусов аутстаффинга персонала, несложно прийти к выводу о его эффективности.

«Центр Профиль»: оказание аутстаффинговых услуг

«Центр Профиль» — это компания, которая работает на рынке аутстаффинговых услуг уже многие годы. Прибегнув к помощи наших специалистов по аутстаффингу в Москве и области, Вы сможете не только снизить нагрузку на Вашу кадровую службу и стоимость содержания персонала, но и минимизировать риски, делегировать свою ответственность и найти больше времени для оптимизации основных процессов Вашего бизнеса.

Экономия материальных и временных ресурсов реальна! Свяжитесь с нами уже сегодня.