Аутсорсинг персонала

Кадровый аутсорсинг — это процесс привлечения к профессиональной деятельности Вашей фирмы или компании внештатного персонала. Сегодня подобная практика широко применяется за рубежом. Да и в России, в частности в Москве, кадровый аутсорсинг набирает популярность.

Из истории аутсорсинга персонала

Широкое поле производственной деятельности, которое сегодня пытаются охватить различные компании, предполагает, что к их работе будет подключено множество специалистов. Но не всегда имеется возможность выделить нужному профессионалу подходящее рабочее место и достойную зарплату. Как оптимизировать финансовые и трудовые затраты? В этом помогут фирмы, которые предоставляют услуги подбора персонала.

АутсорсингКак правило, организации, прибегающие к услугам аутсорсинга персонала, в конечном итоге предполагают длительное сотрудничество со сторонними специалистами (не меньше года).

Существуют различные формы такого взаимодействия:

  • ИТ-аутсорсинг (обслуживание информационных систем предприятия, разработка программного обеспечения и так далее);
  • производственный (когда те или иные отрасли производства передаются под начало других фирм);
  • аутсорсинг управления знаниями;
  • в сфере бухгалтерской деятельности (аудит, бухгалтерское обеспечение);
  • в сфере офисной печати;
  • в сфере маркетинговых коммуникаций (к примеру — PR-кампании, разработанные внештатными специалистами);
  • подбор кадров в розничной торговле;
  • логистический аутсорсинг.

Преимущества подбора персонала

Аутсорсинг персоналаВне зависимости от сферы деятельности компании руководству приходится решать задачи, связанные с подбором персонала. Для подбора и адаптации персонала можно привлечь специалистов — кадровые агентства. Цена на их услуги может быть значительно ниже, чем затраты на собственного штатного HR-специалиста.

Чаще всего кадровый аутсорсинг включает в себя не только подбор персонала, но и его адаптацию, контроль за работой сотрудников, процессы кадрового и бухгалтерского делопроизводства.

Преимущества:

  • повышение рентабельности производства (исчезновение нерентабельных должностей);
  • решение проблемы частичной занятости кадров;
  • сезонность / периодичность работ (своевременность);
  • экономия времени (возможность сосредоточиться на выполнении основной производственной задачи);
  • облегчение управления персоналом;
  • экономия финансовых ресурсов (оплата непосредственно выполненной работы, а не ставки);
  • обеспечение компании полным «спектром» сотрудников;
  • привлечение к работе регионов, без открытия там представительств;
  • не нужно обучать новых сотрудников — специалисты сразу готовы приступить к работе.

Недостатки

Единственным недостатком может быть цена услуг аутсорсинга. Малый бизнес использует подобные услуги нечасто. Цены колеблются в зависимости от региона, от сезона и от запросов фирмы или предпринимателя. Также на стоимость аутсорсинга персонала повлияют:

  • специализация и квалификация сотрудников;
  • сроки, на которые будут заключены договоры найма;
  • количество сотрудников и так далее.

Рассчитать точную стоимость можно, прибегнув непосредственно к услугам аутсорсинга в Москве — конечная цена услуги подсчитывается индивидуально.

Когда необходимы услуги аутсорсинга персонала?

Услуги аутсорсинга достаточно быстро окупают свою стоимость. Но нужно убедиться, что Вам действительно необходимо заказать данную услугу. Для этого следует проанализировать процессы в Вашей фирме. Итак, она актуальна, если Ваша компания является довольно крупной и если:

  • необходимо взаимодействовать с различными регионами нашей страны, но нет цели открывать там филиалы;
  • необходимо больше «рабочих рук», а фирма выдвигает ограничения к количеству сотрудников в штате;
  • нет возможности предоставить сотрудникам социальный пакет;
  • необходимо выполнение разовой / сезонной / непостоянной работы;
  • необходимо заменить сотрудника временно;
  • не хочется рисковать и нанимать сотрудников с неустановленным уровнем квалификации.

Услуги аутсорсингаЕсли сравнивать цены кадрового аутсорсинга и выплаты постоянным сотрудникам, то преимущество на стороне первых. Именно поэтому все больше фирм переводят персонал в режим аутсорсинга. Стоимость всегда ниже, чем расходы на постоянных сотрудников, а эффективность работы у сторонних специалистов выше.

Подбором кадров в Москве уже много лет занимается компания «Центр Профиль». Мы предлагаем качественное ведение сотрудников Вашей фирмы.

В стоимость входят:

  • подбор постоянных или временных кадров;
  • психологическая работа с сотрудниками;
  • расчет зарплаты, страховых и прочих отчислений;
  • выплаты начислений;
  • ведение сопровождающей документации.

Цены на аутсорсинг персонала приемлемые. Мы сделаем предварительный расчет, и Вы увидите, что наши услуги выгоднее, чем наем штатного специалиста.

В нашей компании Вы можете заказать аутсорсинг в любое время удобным для Вас способом. Позвоните нам, чтобы узнать подробнее об услуге.