Способы нематериальной мотивации персонала

Мотивация персонала считается главным направлением кадровой политики любой компании, ведь с ее помощью можно повысить производительность труда и удержать ценных сотрудников. Разумеется, главной мотивацией является заработная плата. Однако ее повышение рано или поздно перестает давать результаты. Именно поэтому не стоит забывать о нематериальной мотивации.

Существует множество способов нематериальной мотивации. Вот самые простые и удобные:

  • поздравление со знаменательными датами (например, день рождения, окончание испытательного срока, год работы в организации, повышение в должности и так далее);
  • похвала за качественную работу;
  • информирование о достижениях компании и лучших работников;
  • вручение памятных подарков (например, грамоты, кубки и так далее);
  • обучение (например, курсы повышения квалификации, стажировки, конференции, семинары);
  • предоставление возможности высказывать собственное мнение и участвовать в решении важных вопросов;
  • наличие мест для отдыха;
  • проведение корпоративных мероприятий;
  • проведение конкурсов и соревнований;
  • предоставление скидок на товары или услуги организации.