Новый обязательный документ при приёме на работу

10.06.2016

Существует определённый перечень обязательных документов, которые работодатель должен потребовать от соискателя при приёме на ту или иную должность. Этот перечень документов утвержден законом.

Кроме списка обязательных документов, которые будут востребованы при приёме на работу, то или иное учреждение вправе требовать дополнительные документы. Так, согласно Трудовому кодексу РФ (конкретно — статье 65), при приме на работу работодатель обязан получить, а соискатель обязан ему предоставить:

  1. Паспорт (любой документ, заменяющий его и подтверждающий личность соискателя).
  2. Трудовую книжку. Она не потребуется, если это работа по договору гражданско-правового характера или работа по совместительству. Если это первое рабочее место соискателя, то трудовая книжка оформляется самим работодателем. Если трудовая книжка была повреждена или утеряна — то заводится новая.
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (будет тоже оформляться работодателем, если для соискателя это первое рабочее место).
  4. Военный билет (для тех, кто является военнообязанным лицом).
  5. Диплом (или другой документ об образовании, подтверждающий квалификацию соискателя). Для некоторых групп профессий также нужны сопровождающие документы.
  6. Справка о наличии/отсутствии судимости (для тех видов деятельности, к которой не могут быть допущены лица с судимостью).
  7. Медицинская справка.

С начала 2017 года в перечень обязательных документов будет добавлена справка об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Ее можно получить в многофункциональных центрах по принципу одного окна.