Минюстом зарегистрировано Типовое положение о СУОТ

19 августа 2016 года Минтруд утвердил новое Типовое положение о СУОТ. Соответствующий приказ зарегистрирован Минюстом 13 октября, а вступил в законную силу этот документ 28 октября текущего года.

Согласно статье 212 ТК РФ каждый работодатель должен обеспечить создание и функционирование СУОТ. Однако не все знают, какой должна быть эта система. Именно поэтому утверждено Типовое положение о СУОТ. Этот документ является справочным и дает общее представление об основных положениях и структуре системы управления. Чиновники уверены, что с его помощью будет гораздо проще разработать индивидуальные СУОТ.

Данный документ состоит из следующих разделов:

  • политика работодателя;
  • цели работодателя;
  • обеспечение функционирования СУОТ;
  • процедуры, которые направлены на достижение целей работодателя;
  • планирование мероприятий по реализации процедур;
  • планирование улучшений системы;
  • контроль функционирования системы и мониторинг реализации процедур;
  • реагирование на несчастные случаи, профзаболевания, аварии;
  • управление документами.

Остальное чиновники оставляют на усмотрение работодателей. Стоит отметить, что структура СУОТ может быть упрощенной, если в организации насчитывается менее 15 сотрудников. В таком случае происходит сокращение уровней управления между работодателем и работником. А вот перечень обязанностей сохраняется в полном объеме.

Не стоит забывать, что законодательством страны установлена ответственность за несоблюдение требований охраны труда. Так, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ данное нарушение влечет наложение следующих штрафов:

  • 2000–5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • 50 000–80 000 рублей для организаций.